Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Детские пособия в Беларуси – это вид социального обеспечения, которое выплачивается в денежной форме законному представителю ребенка. Основное детское пособие по уходу за ребенком начисляется ежемесячно с его рождения и до 3 лет. Есть ряд других регулярных и единовременных выплат, которые помогают финансово родителям растить детей.

Кто может получить

Пособие по беременности и родам – это отдельный вид страхового обеспечения, которое выплачивается в рамках социального страхования. На получение такой денежной поддержки вправе рассчитывать:

Кто может получить
  • официально трудоустроенные женщины. В этом случае деньги перечисляются работнице на основании заполненного больничного листа. Выплата осуществляется по месту официального трудоустройства;
  • безработные при условии, что они были своевременно зарегистрированы на бирже труда, так как их предприятие было ликвидировано;
  • обучающиеся в учебных учреждениях на очной форме;
  • военнослужащие по контракту.

Усыновление ребенка – это еще одно основание для получения пособия по беременности и родам. Но при этом важно, чтобы получатель относился к одной из вышеперечисленных категорий. А если в течение последних 2-х лет женщина работала по совместительству, то средства ей обязаны перечислить все работодатели.

Кто может получить

В выплате будет отказано, если работница отказалась уходить в отпуск по беременности и родам. Это не противоречит нормам трудового законодательства, если на предприятии ей были созданы соответствующие условия труда. В связи с тем, что размер пособия напрямую зависит от количества отпускных дней, деньги она получит только за дни фактического пребывания в отпуске. А за все остальные дни работнице будет выплачена заработная плата (работодатель не имеет права одновременно выплачивать зарплату и соцпомощь).

Размер детских пособий в 2020

Повышение детских пособий происходит два раза в год. Министерство труда и социальной защиты сообщает об изменениях 1 февраля и 1 августа.

С 1 августа 2020 по 31 января 2021 года детские пособия составят:

  • 427,84 на первого ребенка;
  • 488,96 на второго ребенка и последующих детей;
  • 550,08 на ребенка с инвалидностью.

На сколько повысили детские пособия в итоге? Повышение c 1 августа 2020 года произошло в диапазоне от 22 до 37 рублей. Следующего роста выплат стоит ожидать в 1 февраля 2021.

Размер пособия по уходу за ребенком зависит от величины средней заработной платы (СЗП) за последний квартал. Такой принцип расчета пособий действует с 2013 года.

Как рассчитать размер пособия самостоятельно?

Размер пособия=(X/100)*35, где Х – это средняя заработная плата.

Эта формула актуально для семей с одним ребенком. Для семей с двумя детьми сумма умножается 40%. Если ребенок имеет инвалидность, то проценты растут до 45%.

Как рассчитывается минимальное пособие по беременности и родам 2020

В общем порядке пособие по беременности рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по БиР. Но если доход женщины небольшой или его нет совсем, пособие считается исходя из МРОТ (п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства России от № 375).

Такое пособие называют минимальным. Меньше него сотрудница получить не сможет.

Рассчитывается оно по следующей формуле:

(МРОТ х 24 : 730) х КДо

где:

24 — количество месяцев в расчетном периоде. Как и при расчете пособия по среднему заработку, при расчете пособия по МРОТ берется период равный 2 годам.

730 — фиксированная величина. Если при расчете пособия по среднем заработку указывается фактическое количество дней в 2 расчетных годах (730, 731 или 732), то при расчете пособия по МРОТ, это значение всегда равно 730 и никогда не меняется.

Читайте также:  Как лечить расстройство кишечника при беременности

КДо — количество дней отпуска по БиР. Продолжительность декретного отпуска по беременности зависит от того, каким количеством детей беременна женщина, как прошли роды и где проживает сотрудница. Чаще всего отпуск по БиР длится:

  • 140 — при беременности 1 ребенком и родах без осложнений.
  • 156 — при беременности 1 ребенком и родах, прошедших с осложнениями.
  • 196 — при беременности 2 и более детьми (независимо от того, как прошли роды).

Увеличенный декретный отпуск по БиР предусмотрен для женщин, проживающих в зоне Чернобыльской АЭС. Такие сотрудницы имеют право на дополнительный дородовой отпуск продолжительностью 20 дней (общий отпуск до родов составляет 90 дней). Подробнее с продолжительностью отпуска по БиР и основаниями для его увеличения можно ознакомиться в этой статье.

Три шага для выхода в декретный отпуск

Шаг 1

Становимся на учет в поликлинике по месту жительства до 12 недель беременности, регулярно посещаем доктора и выполняем медицинские предписания в течение всего срока.

Для чего это нужно:

  • Ваше здоровье и малыша под наблюдением докторов. Если вы гражданка Беларуси, анализы, УЗИ, обследования бесплатны.
  • После родов к выплатам добавляется помощь — 1 бюджет прожиточного минимума.

По разным причинам не все женщины становятся на учет до 12 недель или не выполняют предписания врача. В таком случае доктор не выдаст вам справку о постановке на учет и право на эту помощь теряется.

Шаг 2

В 30 недель или 27 недель (см. ниже) берем больничный лист в медучреждении, где стоим на учете и отдаем его в бухгалтерию на работу, учебу или в органы соцзащиты (для неработающих). Можно взять трудовой отпуск перед декретом — наниматель обязан его предоставить по желанию женщины.

На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.

  • Общий выход — в 30 недель. Отпуск по беременности и родам — 126 дней или 140 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).
  • Для проживающих на загрязненной радиацией территории, срок выхода в декрет — 27 недель. Предоставляется 146 дней или 160 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).

Если работница продолжала трудиться и пошла позже положенного срока, за это время оплачивается не больничный лист, а заработная плата.

  • Нужно ли относить больничный в центр занятости?

Если будущая мама нигде не работала, становиться на учет в центр занятости ради декретных нет смысла. В этом случае пособие по уходу вам назначат сразу после родов по месту работы мужа или в отделе соцзащиты, а его размер больше, чем минимальные декретные, которые вы получите в центре занятости.

Если будущая мама — студентка, учится в ординатуре или меньше 2-х месяцев назад закончила обучение, декретные возмещает учреждение образования. При небольшой стипендии получите минимальный размер пособия по беременности и родам. То же самое, если работаете менее 6 месяцев.

  • Можно ли взять несколько листков нетрудоспособности?

Если вы совмещаете учебу на дневном отделении и работу или имеете 2 и более мест работы, вы имеете право на оплату больничных и от учебы, и от всех работ. Возьмите бюллетени для всех работодателей и предупредите их о наличии иных мест работ для избежания путаницы в персонализированном учете.

Если вы усыновляете или оформляете опекунство на младенца до 3-х месяцев, вы имеете право на оплату не менее 70 календарных дней от дня полного оформления.

Шаг 3

Наконец-то вы дома с долгожданным малышом на руках. Теперь наступила пора получить все выплаты. Собираем необходимые документы для дородовых, послеродовых, «до 12-недельных» и назначения пособия по уходу до 3-х лет и относим в бухгалтерию или в отдел соцзащиты. Помните, собрать и подать документы нужно не позднее 6 месяцев от рождения малыша — иначе право теряется.

Общий список документов:

  • заявление;
  • паспорта;
  • свидетельства о рождении всех детей и копии;
  • свидетельство о браке и копия;
  • справка из ЗАГСа о регистрации новорожденного;
  • справка о составе семьи с прописанным малышом; если мама и папа прописаны в разных местах — 2 справки;
  • справка из медучреждения о постановке на учет до 12 недель;
Читайте также:  Кашель во время беременности: как лечить и избежать опасности?

Дополнительный список документов смотрите в статье о детских пособиях и декретных выплатах в Беларуси.

В каких случаях молодые родители не получат пособия

Есть ряд ситуаций, при возникновении которых, даже в случае рождения малыша родители на основании закона лишаются возможности получить социальные выплаты.

Это может произойти в следующих ситуациях:

  • родители ребенка являются безработными, и они не обращались на Биржу труда для постановки на учет;
  • никто из родителей не устроен на работу официально и не может подтвердить документально факта трудоустройства, позволяющего начислить социальные выплаты;
  • родители ребенка не имеют гражданства РФ или проживают на территории страны нелегальным образом.

Поэтому рекомендуется заниматься планированием беременности, чтобы успеть до рождения ребенка устроиться на официальную работу и получить необходимые пособия. Выплаты полагаются будущим мама, которые являются официально зарегистрированными индивидуальными предпринимателями без просрочек и долгов по уплаченным налоговым сборам.

Когда пособие выплачивается на работе

За выплатой пособия по беременности и родам следует обратиться к работодателю, у которого вы трудитесь.

Перечень предоставляемых документов:

  • заявление на отпуск по беременности и родам
  • больничный лист
  • если выплата пособия осуществляется с учетом заработка у других работодателей: справки о заработке от этих фирм и ИП
  • если работник осуществил выбор работодателя, у которого выплачиваются декретные: справки от других фирм и ИП, что ими пособие не выплачивается.

Так же декретные выплачиваются по последнему месту работы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца с даты увольнения в случае:

  • перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа
  • болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности
  • ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы

Назначают декретные не позднее 10 дней с даты приема документов. Выплачивают пособие в ближайший после назначения день, установленный для выдачи зарплаты.

Пилотный проект прямых выплат

В некоторых субъектах РФ введен пилотный проект: пособия выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования напрямую.

Список регионов пилотного проекта на сайте Фонда

Пилотный проект работает с 2011 года, каждый год правительство добавляет в него новых участников.

Прямые выплаты работают так:

  1. Сотрудница отдает работодателю документы: заявление на выплату, больничный лист, справку с работы супруга. Некоторые пособия может получить отец, поэтому матери нужна справка с его работы, что он ничего не получал.
  2. Работодатель принимает документы и отправляет их в Фонд социального страхования.
  3. Фонд принимает и проверяет документы, а затем перечисляет пособие на счет декретницы. Номер счета есть в заявлении.

В регионах, которые не участвуют в пилотном проекте, работодатель выплачивает пособия декретнице из своих, а потом обращается в Фонд за компенсацией. Фонд возвращает деньги за десять дней или после проверки. Или не возвращает, но это редкость.

Размер пособия по беременности и родам

Размер выплат по декрету зависит от социального положения беременной:

Декретные выплаты высчитываются по следующей формуле:

Доходы за 2 предшествующих года без учета налоговых вычетов ÷ 731 или 730 (число дней в указанном периоде) × число дней декретного отпуска.

В 2019 году размер минимальных и максимальных декретных увеличился в связи с инфляцией, вычисленной Росстатом. Индексация пособия по БиР и других выплат проводится в соответствии с инфляцией по итогам 2018 года. Росстат определил инфляцию 3,5 %, что соответствует повышающему коэффициенту индексации 1,035, но позже изменил этот коэффициент на 1,043, так как фактически инфляция составила 4,3%.

В связи с индексацией пособий изменились еще два показателя, влияющих на размер выплаты:

Читайте также:  Бесплодие – причины и лечение у женщин

Средний заработок сотрудницы не должен превышать установленного минимума и максимума. Рассмотрим актуальные цифры по таблице максимальных и минимальных выплат после осуществления индексации.

Минимальное пособие, положенное женщинам, работающим по найму (рассчитывать исходя из величины МРОТ на все дни периода временной нетрудоспособности).

Максимальный размер пособия, положенный работающим женщинам.

  • 301 095,89 – за 140 дней декрета;
  • 335 506,85 – если отпуск составляет 156 дней;
  • 417 232,88 – при декретном отпуске 194 дня.

Максимальные и минимальные значения могут меняться, если в регионе действуют районные коэффициенты, которые повышают выплату. Эти суммы можно получить только тем, у кого появилось право на соответствующую сумму после 1 февраля 2019 года. Пособия, которые уже рассчитаны, не подлежат индексации.

Следует учитывать некоторые особенности начисления денежных средств.

  1. При расчете среднемесячного дохода не учитываются периоды болезни, декрета, отпуска по уходу за малышом.
  2. Не учитываются также периоды, когда сотрудник освобождался от работы, заработная плата при этом сохранялась полностью или частично.
  3. Если работница находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за младенцем на протяжении последних двух лет, то эти даты будут исключены из общего расчета. Но женщина имеет право заменить время, когда зарплаты не было, на предшествующий год или два года. Это позволяется сделать, если женщина получит большую сумму.

Способ расчета декретного пособия

После 2013 года женщина лишена возможности сама выбирать порядок расчета пособия. Теперь пособие высчитывается по одинаковой для всех, простой формуле. Его размер не зависит от стажа, кроме того момента, что работающие меньше полугода смогут получать выплаты, не превышающие минимального размера оплаты труда. Для расчета выплат по декретному пособию необходимо взять совокупную зарплату женщины за два года, предшествовавших уходу в декретный отпуск, и поделить ее на сумму дней за эти два года. Полученное значение необходимо умножить на количество дней, проведенных в декретном отпуске.

Несмотря на кажущуюся простоту подсчета, начисление пособия не обходится без учета множества нюансов. Так, для учитываемого в качестве базы для расчетов совокупного заработка в течение двух лет установлен лимит. Если значение реального дохода превышает этот лимит, то излишек не будет приниматься во внимание при расчете размера пособия. Для прошлого года этот лимит равнялся 624 тысячам рублей, а в позапрошлом году это значение равнялось 568 тысячам рублей.

Также ограничена для учета в подсчетах и величина среднего дневного заработка за два года, предшествовавших уходу в декретный отпуск. Однако это ограничение напрямую следует из предыдущего и даже рассчитывается на его основе. Чтобы узнать предельную величину учитываемого среднего дневного заработка, необходимо взять совокупный максимальный учитываемый доход за два года и поделить его на 730 – условное число дней в двух годах.

Стоит учитывать, что из общего количества двух лет, предшествовавших уходу в декрет, исключаются дни, проведенные в отпусках по временной нетрудоспособности, беременности, уходу за детьми, а также любой период, когда работник освобождался от работы, если ему за период освобождения не начислялись страховые взносы.

В случае если роженица за время двух лет, предшествовавших уходу в последний декретный отпуск, уходила в отпуск по беременности или уходу за детьми, то она может заменить это период на другой, чтобы не потерять в размере выплат.

Рекомендуем другие статьи по теме

По беременности В России изменится размер пособия по беременности и родам в 2019 году Читать далее

По беременности Сколько составляет минимальное пособие по беременности и родам в 2019 году Читать далее

По беременности Пособие по беременности и родам неработающим женщинам в 2019 году Читать далее

По беременности Ранние сроки беременности: как получить пособие в 2019 году? Читать далее

При рождении детей Детские пособия в 2019 году Читать далее

Частные случаи Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2019 году Читать далее