4 отрицательные черты характера, способные принести пользу карьере

По мнению Хьюза, если работник осознает в себе «темную» сторону и понимает, как можно использовать ее без вреда для окружающих, то имеет высокие шансы продвинуться по карьерной лестнице. Аналитик приводит примеры четырех отрицательных качеств, способных принести пользу на рабочем месте.

Почему отрицательные качества могут быть полезны на работе

«Существует много личностных качеств, благодаря которым мы можем достичь успеха на работе, — отмечает Хьюз. — Например, преданность — это черта характера, которая приводит к отличным результатам. Также можно отметить умение работать в команде или восприимчивость к критике. Однако в зависимости от контекста они могут менять положительный заряд на отрицательный». Допустим, сотрудник ценит критику, но при этом слишком полагается на чужое мнение. Неспособность самостоятельно оценивать свои действия приводит к тому, что человеку постоянно нужен взгляд со стороны, который тоже может быть ошибочным. Это особенно актуально для коллективной работы: прислушиваться к другим членам команды — хороший навык, но не менее важно проявлять лидерские качества, если того требует ситуация.

По мнению Хьюза, те черты личности, которые мы зачастую считаем негативными, при определенных обстоятельствах, напротив, могут принести пользу. Главное — уметь ими правильно распоряжаться, чтобы не причинить вреда коллегам. Аналитик подчеркивает, что каждую приведенную ниже черту характера необходимо рассматривать в рамках соответствующей ситуации, — только так можно понять их ценность.

Злость

С тех пор, как существует человеческое общество, злость и гнев принято относить к отрицательным чертам характера, тогда как смирение — восхвалять.

Вместе с тем практически любой психолог вам подтвердит, что злость — одна из базовых реакций человека на окружающий мир, которая может заставить его действовать и придать решительности.

Когда вас что-то так сильно не устраивает, что вы готовы буквально «рвать и метать», именно злость и яростное негодование придает сил. А вот отсутствие злости может привести к печальным последствиям. Так, если вместо этого чувства вы, например, испытываете лишь сожаление, что мир вокруг так несовершенен и всё вообще не соответствует вашим желаниям, то готовьтесь к различным психологическим проблемам — нервным срывам и повышенной тревожности.

Личностные свойства согласно классификации

Полнее всего понятие характер описывает наука психология. Она полностью раскрывает все нюансы и определяет его как набор черт и свойств личности, которые не только придают человеку индивидуальность, но и объясняют его поступки в той или иной ситуации.

Основные характерные черты условно делят на несколько групп:

  • эмоции;
  • воля;
  • интеллект.

Эмоциональные черты – агрессивность, добродушие, меланхоличность, артистичность и др. начинают формироваться с самого раннего детства, когда психические качества ребенка претерпевают поэтапное становление. И происходит это под влиянием разных факторов.

Волевые черты характера (педантичность, мужественность, преданность и др.) человек приобретает всю свою жизнь. Качества, связанные с интеллектом – ум, самостоятельность, рассудительность и др., — зависят от врожденной предрасположенности, на которую оказывает влияние наследственность и темперамент.

Немаловажным фактором в становлении характера личности является его окружение. Оно может привести к приобретению как положительных, так и отрицательных черт характера ребенком. Процесс продолжается всю жизнь, и список приобретенных личностных свойств все время увеличивается. Если первоначально это происходит неосознанно на уровне рефлексов, то с взрослением люди начинают выбирать те характеристики, которые им ближе.

Специалисты выяснили, что базисные черты характера ребенка заложены с самого младенчества, волевые черты малыша начинают проявляться уже на втором году жизни, а в три-четыре он обладает уже деловыми качествами.

Коммуникативные признаки наиболее заметны в 4-5 лет, когда дети интересуются и активно участвуют в ролевых играх со сверстниками. Если взять во внимание эти данные, то можно точно сказать – пятилетний ребенок обладает собственным, уникальным характером.

Основные черты характера человека

Не смотря на то, что каждая личность считается уникальной, все же, люди имеют много сходных качеств и многие группы принадлежат определенному психологическому типу. Попытки квалификации, в основе которой лежат основные черты характера человека, предпринимались психиатрами ещё с прошлого века. Первым обратил внимание на связь заболеваемости с телосложением немецкий специалист Кремер. Затем его учение развивал американский психиатр Шеддон. В конце прошлого века типологии характеров разрабатывали следующие ученые: Фромм, Леонгард, Личко.

Читайте также:  Симптомы и лечение соматоформного расстройства

Ученые исходили из общих положений, суть которых формулируется в следующем:

  • Основные черты характера человека закладываются ещё до рождения – в последующие годы они проявляются в той или иной степени;
  • Абсолютно все черты характера человека не представляют собой набор случайностей, но подчиняются строгой закономерности;
  • По характерам люди подразделяются на группы, имеющие сходство психических реакций на одни и те же раздражители.

В зависимости от того, какие черты характера человека преобладают, психиатры разделили всех личностей на четыре типа:

  • Интроверты – закрыты к общению, серьёзны, медлительны
  • Экстраверты – раскованы, вспыльчивы, веселы;
  • Эмоционально стабильные – уравновешены, почти безразличны к неудачам, как к чужим, так и к своим собственным. В равной мере имеют как положительные, так и отрицательные черты характера человека, поэтому и отличаются стабильностью и невозмутимостью;
  • Эмоционально неустойчивые – находятся в постоянном напряжении, тревожны, чувствительны к любым неприятностям, как в личном плане, так и в мировом масштабе.

Немецкий психиатр Карл Леонгард не довольствовался этими типами и разработал иную квалификацию, которая легла в основу психопатологии. Психопатия, с точки зрения научного понимания, не является психическим заболеванием, но представляет собой пациента, у которого имеются отрицательные черты характера человека, представляющие собой патологические отклонения личности. Исследуя людей разных профессий, Карл Леонгард пришел к выводу, что квалификации личностных признаков недостаточно, важно определить акцентуированные черты характера человека, которые имеют персональное проявление.

Основные черты характера человека

Типы акцентуации личности по Леонгарду:

  • Гипертимный – неисправимый оптимист «верящий в себя», не смотря на любые неудачи;
  • Аффективно-лабильный – имеющий как отрицательные, так и положительные черты характера человека, которые компенсируют друг друга;
  • Дистимический – пессимист, ожидающий провалы неудачи в любых делах;
  • Тревожный – боязливый, робкий, покорный «ударам судьбы»;
  • Эмотивный – сострадающий, мягкосердечный. Имеет положительные черты характера человека, которые используют окружающие в корыстных целях;
  • Аффективно-экзальтированный – повышенно эмоциональный, как в положительном, так и в отрицательном отношении.

Перечисленные типы личностей по Леонгарду имеют исключительно врожденные черты характера человека, тогда как существуют и социально обусловленные акцентуации:

  • Демонстративная – хвастовство, обман, тщеславие. При превышении порога возбудимости у демонстративных личностей развивается истерия;
  • Застревающий – подозрителен, обидчив, тщеславен, имеет склонность к паранойи;
  • Педантичный – совестливый, скрупулезный, ипоходричный;
  • Возбудимый – тяжеловесный, вспыльчивый, педантичный, опасен в критических ситуациях.

Отечественный психиатр Личко расширил классификацию Леонгарда, применительно к подростковому возрасту, добавив к десяти психологическим типам ещё один –конформный, с повышенным «стадным рефлексом». Такой подросток желает «быть как все» лучшие, по его мнению.

Психиатрические классификации охватывают абсолютно все черты характера человека, поэтому успешно используются в психологии и педагогике. Воспитатель должен прогнозировать эмоциональные реакции учеников.

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение экспертаЕкатерина ТроицкаяМенеджер по подбору персоналаВ полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Читайте также:  Мужчина-Рыбы: характеристика знака зодиака в любви и отношениях

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

  • Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
  • Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
  • Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
  • Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
  • Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
  • Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

Черты характера

Перечень основных черт, присущих каждому из типов, указан в таблице.

Экстраверты Интроверты
Общая характеристика ·         жаждет находиться в гуще событий;

·         любит разнообразие;

·         общителен с людьми, думает о них, как о друзьях;

·         склонен активно      контактировать с социумом;

·         движение заряжает его, нетерпеливо берется за следующую работу;

·         говорит или действует, не оценивает последствия;

·         достаточно энергичный индивид;

·         как правило мало слушает, много говорит.

·         любит отдыхать в уединении, а также в малом кругу приближённых;

·         близкими считает проверенных людей, тех, с кем давно сложились доверительные взаимоотношения;

·         необходим      продолжительный отдых после любой деятельности, развлечение не является исключением;

·         кажется, спокойным, уравновешенным, наблюдательным индивидом;

·         как правило сначала анализирует ситуацию, а потом делает выводы;

·         ощущает вакуум в голове, находясь среди людей, подвержен стрессу;

·         старается не перетруждать себя работой.

Реагирование типажа на внешний или внутренний дискомфорт

Трудоголик, ощущает потребность к работе и действию. Характеризует тип повышенная степень активности.
Восприятие понятий широты и глубины Жаждет большого размаха: стремится иметь массу друзей, не отказывается обновить впечатления, стремится знать всё понемногу. Стараются смотреть в корень. Это даёт возможность оценить ситуацию в целом. Друзей у них немного, но этим званием награждают самых преданных из всех.
Черты характера позитивные негативные позитивные негативные
Источник энергии Пополняют себя энергией от внешнего мира — впечатления получают от действий, общения с людьми, посещения мест и приобретения вещей. Разбрасываются энергией, зачастую не в состоянии затормозить. Питают себя собственными эмоциями, идеями и личными впечатлениями. Социум приводит этот типаж к скорому перевозбуждению и быстро вводит в состояние напряжения, вызывает ощущение пресыщенности событиями.
Отношение к себе Чувство собственного достоинства Высокомерие Умение смотреть на вещи независимо. Фокус их внимания направлен на собственную личность.
Отношение к людям Тактичность Наглость Скромность, застенчивость. Склонность к уединению.
Отношение к труду Имеет желание быть в гуще дел и событий. Позёрство. Умеют глубоко сосредоточиваться и творчески работать. Им нужно спокойное место, где можно тщательно все обдумать и зарядиться энергией.
Отношение к вещам Следит за новинками моды. Расточительство Бережливость Жадность

Сильные или положительные стороны характера: что указать в резюме

Знакомясь с вашим резюме, наниматель не только просматривает всю представленную информацию, но и обращает внимание на то, что указано в графе личные качества. Для некоторых специальностей это один из значительных пунктов.

Поэтому очень важно правильно описать сильные стороны характера в резюме. Необходимо знать, какие черты перечислять, а о чем лучше забыть. Такое понимание позволит привлечь внимание работодателя, заинтересовать его предоставленными вами сведениями.

Что написать в резюме

Прежде чем приступить к заполнению данного пункта, сначала нужно объективно оценить себя и свои качества, а потом уже начать их описывать. Останавливаются только на лучших чертах, которые способны заинтересовать нанимателя.

Всю информацию, которую обычно прописывают в этой графе, можно условно разделить на 4 группы и каждая из них будет подразумевать некоторые стандартные варианты:

  • Отношение к труду или должностные обязанности: аналитические способности, ответственность, высокая работоспособность и т.д. Можно указать время, нужное вам на выполнение конкретного задания. Эти данные позволят сделать вывод, что Вы организованы и умеете распределять свои силы для достижения наибольшей результативности в работе.
  • Взаимоотношения с людьми: вежливость, умение работать в команде, дружелюбие и прочее. Необходимо показать, что Вы готовы наладить взаимоотношения с коллегами, способны относиться терпимо к имеющимся различиям между членами коллектива.
  • Саморазвитие и творческое мышление: стремление к развитию, находчивость, легкая обучаемость. Укажите такие Ваши возможности, как умение видеть положительные стороны в любой ситуации, учиться на своих ошибках, ставить перед собой цель и достигать ее.
  • Особенности характера: внимательность, пунктуальность, порядочность. Остановитесь на бережном отношении к предоставленному вам имуществу.

Если нет опыта работы, то можно прописать: желание обучаться и совершенствоваться, творческий подход в любом деле, хорошая память. Имеется список черт человека, которые можно отнести к неоднозначным:

  • Индивидуализм: желание жить независимо, оставаясь в комфортных условиях. Больше всего подходит удаленная работа.
  • Педантичность: достоверность и тщательность, выполнение всех правил. Если человек хочет стать бухгалтером, то это ценное качество, которое позволит держать в порядке все бумаги.
  • Скрупулезность: тщательность (до мелочей) при осуществлении любой работы. Подходит для бухгалтеров и аудиторов.
  • Скромность. Хорошая черта, но не подойдет актеру.

Стоит выделить те особенности, навыки и умения, которые будут нужны в конкретной должности. Это поможет получить ее и закрепиться после прохождения испытательного срока.

Сильные или положительные стороны характера: что указать в резюме

Все перечисленные свойства будет необходимо продемонстрировать при встрече: пунктуального человека не придется ждать на встречу, коммуникабельный — будет активно вести беседу, а не замкнется в себе и т.д.

Есть универсальные варианты, которые можно указать в любом резюме: трудолюбие, инициативность, честность, отсутствие вредных привычек, уравновешенность. Не забудьте, что потом нужно будет оправдать ожидание нанимателя.

Если претендент опишет свои черты достаточно творчески и без шаблонных фраз, то привлечет внимание работодателя и у него появится шанс получить желаемую должность. Можно ничего в этой графе не прописывать, а только остановиться на профессиональных навыках.

Зависимость от специальности

Каждая профессия имеет свои приоритеты в наличии имеющихся личных качеств, и именно их желательно указать в этом пункте. Для работы в медицине и в соцзащите важными будут такие черты, как чуткость и сопереживание; в силовых структурах — физическая подготовка, бдительность, способность быстро оценить ситуацию и принять правильное решение; курьеру необходимы выносливость и мобильность; инженеру — трудолюбие, целеустремленность и творческий подход.

Бухгалтер

Кандидат на эту вакансию: внимателен к деталям, ответственен, добросовестен, трудолюбив. Ему должны быть присуще: коммуникабельность, не конфликтность и стрессоустойчивость.

Секретарь

Для этой должности приветствуются: презентабельный внешний вид, исполнительность, грамотная речь и аккуратность. Например, женщине, претендующей на такую должность, не стоит подчеркивать красоту, а лучше на собеседовании выглядеть ухоженной и опрятной.

Как бороться со своими плохими качествами

В первую очередь человек сам должен осознать наличие у него отрицательных черт.

Он должен понимать, что его действия негативно сказываются на отношениях с окружающими людьми, карьерном росте, личном спокойствии.

Выявить наличие различных черт можно с помощью психологических тестов или личном наблюдении и самоощущении. Далее в работу вступает самоконтроль.

Что делать:

  1. Научиться себя останавливать. Если вы чувствуете гнев, раздражение, глубоко вдохните, дайте себе время подумать – а стоит ли оно того.
  2. Контролировать свои психические процесс помогут медитации.
  3. Если у вас стремление критиковать других, то постарайтесь посмотреть на них с другой стороны – ведь у каждого есть и положительные стороны. Кроме того, вы сами несовершенны.
  4. Излишняя застенчивость, неуверенность сами не пройдут. Развить коммуникативные навыки можно только практикой, то есть учиться общению, вступать в диалоги, не сторониться людей, а искать возможность контакта с ними.
  5. Решите для себя, какими качествами вы хотите обладать. В первую очередь развивайте положительные стороны характера, а не упорно боритесь с негативными.

Отрицательные стороны личности – часть индивидуальности. Ни одни человек не может быть идеален, поэтому не надо стремиться к совершенству и требовать его от других.

Главное – баланс в психике положительных и отрицательных качеств, чтобы вторые не мешали жить, трудиться, строить отношения.

Человек воспитывает себя сам, поэтому, если вы знаете, что обладаете отрицательными чертами характера, вы способны с ними бороться. И первое, что придется воспитать, – сила воли.

Как изменить свой характер? Узнайте из видео:

Наша интересная группа Вконтакте:

Группирование поведенческих факторов

  • Отношения людей к окружающим. Коммуникабельность, чуткость, доброта и уважение – это основные преимущества коллективизма. Отрицательные качества человека – замкнутое, черствое, грубое, лживое, презрительное проявление, присущее индивидуализму.
  • Черты, определяющие подход к делу. Творческие способности, ответственность и добросовестность в выполнении поставленных задач, проявление инициативы и настойчивости – это положительные качества человека. Неприемлемые проявляются в виде лени, инертности и безразличии.
  • Отношение к своему «Я». Система симптомокомплексов включает чувство собственного достоинства и критичную самооценку. Положительные качества человека заключаются в скромности и отсутствии плохих свойств – самомнения, наглости и тщеславия. К негативным показателям относятся заносчивые, обидчивые, застенчивые и эгоистические наклонности.
  • Отношение к вещам. Аккуратность или пренебрежительность к материальным благам позволяют сделать оценку характера личности.

Поведение людей диктуется общепринятыми мерками. С момента появления на свет, каждому индивиду присваиваются положительные и отрицательные качества. Их проявление обусловлено прежде всего воспитанием, а также умением справляться с критическими ситуациями.