Как НЕ надо просить повышения зарплаты – основные ошибки

Каждый сотрудник на протяжении своих трудовых отношений испытывает необходимость увеличения уровня заработной платы. Как правило, начальство, хоть и на практике применяет повышение окладов и выплату премий, но работники по объективным причинам могут считать, что достойны большей оплаты.

Не начинайте разговор с ультиматума

Угрозы – не самый лучший вариант просить повышение зарплаты.

Неважно, что именно является предметом вашего ультиматума (к примеру, угроза уйти, если не получите повышение), но результат, как правило здесь получается один – начальство не только не повышает такому сотруднику оклад, но и всерьез задумывается о том, не пора ли подобрать для себя нового более лояльного к компании специалиста.

Не начинайте разговор с ультиматума

Сюда же стоит отнести и шантаж (например, мне предложили более выгодные условия в другой фирме, но я хочу остаться у вас). По сути это тот же ультиматум, который звучит примерно так: повысьте мне зарплату или я перейду в другую компанию. У работодателя возникает вполне резонный вопрос – а так ли ценна нынешняя компания для такого сотрудника?

Стоит ли просить у начальства повышения зарплаты

Решиться обговорить с начальством вопрос повышения своего оклада – задача морально непростая. Большинство людей начинают терзать сомнения о том, стоит ли это вообще делать, ведь их пугает возможная отрицательная реакция начальства на такую просьбу. Именно поэтому перед тем, как попросить у начальства повышения зарплаты, для начала необходимо понять, стоит ли это вообще делать. Для этого прежде всего следует обратить внимание на то, фиксированная ли сумма оклада на соответствующих должностях по фирме или компании, в которой он работает.

Стоит ли просить у начальства повышения зарплаты
Стоит ли просить у начальства повышения зарплаты

Очень важно сделать это до того, как подходить с такой просьбой к начальству, ведь существуют учреждения, в которых абсолютно все сотрудники одного отдела получают одинаковую зарплату, вне зависимости от количества проделанной работы, заслуг, и, что самое главное – без права на пересмотр оклада. Если человек работает в компании с подобными порядками, его просьба о повышении оклада не только не принесет желаемого результата, но и будет выглядеть весьма нелепо в глазах начальства.

Стоит ли просить у начальства повышения зарплаты
Стоит ли просить у начальства повышения зарплаты

Если же человек работает на фирме или предприятии, где оклад формируется индивидуально, основываясь на навыках и профессионализме конкретного сотрудника, то в таком случае данная просьба однозначно имеет смысл, ведь может быть не только услышана, но и осуществлена в самое ближайшее время. Однако, перед тем, как просить у начальства повышения оклада, следует хорошо подготовиться к предстоящему разговору, чтобы максимально повысить свои шансы на то, что действительно удастся убедить начальника в необходимости данного действия.

Стоит ли просить у начальства повышения зарплаты
Стоит ли просить у начальства повышения зарплаты

Совет № – нужно просить

Некоторые люди годами и даже десятилетиями могут работать без повышения заработной платы. При этом они наблюдают, как их коллегам увеличивают доход, что, несомненно, расстраивает. Находясь в такой ситуации, нужно задуматься, почему подобное происходит. Вы плохо работаете, вами постоянно недоволен начальник, или вы попросту скромный человек? Если проблема в том, что вы не решаетесь уже который год поговорить с руководителем о повышении заработной платы, то тогда выход из ситуации очевиден.

Читайте также:  15 признаков и 20 способов как избавиться от перфекционизма

Надо не стесняться начать разговор о прибавке, потому как начальство может даже не догадываться, что вас не устраивает нынешний оклад. Но важно знать, как правильно нужно просить повышения зарплаты. Тогда будет больше шансов добиться положительного результата.

Лучше всего будет лично поговорить, заранее подготовив свою речь. Но также можно направить письмо к руководителю, если не хватает смелости завести разговор. В любом случае важно сразу объявить тему обсуждения, а также сказать, почему повышение нужно именно вам. Обязательно нужно отметить свои достижения, касающиеся работы.

Важно! Следует спросить, при каких условиях можно будет больше зарабатывать. Можно самостоятельно предложить варианты расширения обязанностей, которые позволят увеличить доход.

Также стоит отметить сумму, которую хотелось бы получать. Далее уже надо исходить из ситуации, потому как начальник может согласиться, выдвинуть условия или категорично отказать. В последнем случае стоит задуматься над тем, нужно ли оставаться на работе, где не поднимают заработную плату. Возможно, стоит подыскать другое место, где оценят ваши умения по достоинству. Также полезно будет проанализировать, почему на этом месте не хотят повысить доход, потому как есть вероятность, что проблема кроется не в организации, а в сотруднике.

Сотрудник ходатайствует о своем назначении

Если неожиданно для Вас специалист инициирует разговор о повышении, то сдержите удивление. Внимательно выслушайте обоснование на тему: почему именно он достоин подняться по карьерной лестнице, ведь человек готовился к своей презентации и очень волнуется. Важно: позвольте ему высказаться и задайте несколько вопросов.

Получив ответы сразу не говорите короткого и емкого «нет». Ваша фраза должна прозвучать примерно следующим образом: «Хороший вопрос. Я думал о такой возможности, давай обсудим эту проблему через пару дней».

Читайте также:  «Убийство иранского физика-ядерщика – акт государственного терроризма»

Взятый тайм-аут заставит задуматься любого соискателя так, как ответ с одинаковой вероятностью предполагает два абсолютно разных варианта. С одной стороны — назначение может состояться — это подтверждают слова: «Хороший вопрос. Я думал о такой возможности». С другой — служебного продвижения не предвидится — настораживает окончание предложения: « обсудим эту проблему через пару дней».

В любом случае сомнения появятся, что в определенной степени смягчит отказ. Отсрочка на один или два дня (желательно не дольше) дает Вам время обдумать предложение и уточнить конкретные факты и цифры о показателях труда претендента. Если же решите отклонить просьбу, то подготовьтесь к беседе.

Для того чтобы провести служебные переговоры и не упустить из виду важные моменты — запишите план монолога и проговорите свою речь вслух.

Выбор удачного дня и времени для разговора с директором

Предпочтительно обращаться с просьбой о повышении после того, как вы справились с трудным заданием или добились отличных результатов и показателей.

Прежде чем начать разговор о повышении зарплаты, основательно к нему подготовьтесь. Напишите на листочке все аргументы, которые собираетесь использовать, чтобы ничего не забыть в момент разговора.

Узнайте, кто в вашей компании отвечает за повышение зарплаты. Возможно, ваш непосредственный руководитель не имеет таких полномочий, и ваша просьба будет передана дальше.

ВАЖНО! Выберете удачное время, когда компания не испытывает никаких финансовых трудностей, не заводите разговор в день зарплаты.

Важно выбрать правильный день и час. Утро понедельника или вечер пятницы — не лучшее время для подобных бесед. Однако, всё это индивидуально.

Читайте также:  Как модно одеваться: секреты и общие рекомендации

Проследите в течение некоторого времени за поведением начальника, отметьте, в какие дни недели он пребывает в наиболее благоприятном расположении духа.

Оптимальное время для разговора обычно после обеда, так как сытый директор охотнее пойдет на диалог.

Правильно выбирайте место для разговора. Не нужно подходить с таким вопросом в коридоре или у дверей офиса.

Справочник адвоката

Пояснения в налоговую по заработной плате зависят от того, будет ли компания повышать оклады. Здесь вы найдете образцы пояснений, когда зарплата будет увеличена по просьбе ИФНС или останется прежней Что писать в пояснениях в налоговую по заработной плате Пояснения в налоговую по заработной плате могут быть о том, что

  • зарплату уже повысили;
  • планируют повысить;
  • невозможно повысить по объективным причинам;
  • зарплата итак в норме.

Ниже образец пояснения в налоговую по заработной плате для каждого случая. Если зарплата в компании выше среднего уровня. Тогда в объяснительной в налоговую по низкой заработной плате приведите доказательства того, что на самом деле оклады в компании выше средних по отрасли. А невысокие суммы в расчетах инспектора получились, к примеру, из-за работников на полставки.